Sykefravær og økonomiske bekymringer

I en nylig gjennomført undersøkelse som Norstat har gjort for Kan, kunne vi se at 1 av 4 nordmenn er alvorlig bekymret for egen økonomi. Av disse melder 13% at de har hatt sykefravær som følge av økonomiske bekymringer. Disse tallene bør bekymre alle arbeidsgivere!

Det er ingen tvil om at det å snakke om økonomiske bekymringer er vanskelig for mange, det er dessverre et slags tabu og mange kan føle seg veldig alene i økonomisk vanskelige situasjoner. Derfor kan involvering fra arbeidsgiver være avgjørende for den mentale helsen til de ansatte som sliter med økonomien.

Det er dyrtid og stadig flere sliter med å betale regningene sine. Norstat-undersøkelsen viser at 54% av befolkningen har måttet ta grep det siste året for å få økonomien til å gå rundt. En slik endring betyr ofte også endring i livskvalitet og levestandard, og kan igjen gå ut over generell trivsel. Ansatte som ikke har det bra, kan også ha problemer med å prestere på jobb.

Vi har tidligere snakket med psykologspesialt i Overvinne Svein Øverland, som bekrefter at det kan være vanskelig for mennesker i økonomisk vanskelige situasjoner å ta tak i problemet.

- Å ta tak i problemer er det motsatte av unngåelse. Men mange vet ikke hva de skal gjøre, hvor de skal begynne og føler seg veldig alene. Det fører lett til en ond sirkel, der man opplever tiltagende hjelpeløshet fordi man er seg smertelig bevisst at man ikke klarer å løse problemet selv om man så gjerne vil. Det fører igjen til at man forsøker å unngå å tenke på problemet og at de økonomiske vanskene forsterkes av å ikke ta tak i problemet, sier han.

Det koster bedriften!

Økonomiske bekymringer er en risikofaktor for mental og fysisk helse og er tungt psykisk for mange. De økonomiske bekymringene til befolkningen øker i omfang, så det vil trolig også bli en betydelig økning i sykefravær i tiden som kommer. Dette koster bedriften. La oss se på et regnestykke: 

Funn: 3 av 100 har sykedager på grunn av økonomiske bekymringer (0,2 * 0,13=0,026 -> ca 3%). Offentlig sektor: 2,55%.Medianlønn i Norge: 608 000. 260 arbeidsdager gir en dagspris pr ansatt på 2300,-

Dersom din bedrift har 200 ansatte og 3% av de ansatte har sykedager relatert til økonomiske bekymringer, vil regnestykket se slik ut: 

3 sykedager i året for 6 personer: 2300*3*6= kr 41 400

6 sykedager i året for 6 personer: 2300*6*6= kr 82 800

Ofte er bedriften også nødt til å leie inn vikar, her er timesatsen høy og dagprisen høyere enn for faste ansatte. En fast ansatt koster bedriften rundt 600 kr per time , mens en vikar kan eksempelvis koste bedriften rundt 1000kr per time.

Vikar for 3 sykedager i året for 6 personer: (1000*7,5)*3*6 = 135 000

Vikar for 6 sykedager i året for 6 personer: (1000*7,5)*6*6 = 270 000

Den totale summen per år for sykefraværet med innleie av vikar vil derfor ligge på:

176 400,- for 3 sykedager for 6 personer

352 800,- for 6 sykedager for 6 personer. 

Hvordan kan arbeidsgivere bidra?

Når økonomiske bekymringer begynner å påvirke helsetilstanden til de ansatte, er det avgjørende at arbeidsgivere tar en aktiv rolle for å støtte dem. Selv om økonomi kanskje ikke er en del av en tradisjonell HR-rolle, kan et inkluderende og åpent arbeidsmiljø bidra til å bryte ned tabuer rundt økonomiske problemer. Dette kan føre til at ansatte føler seg tryggere på å be om hjelp når de trenger det.

Å tilby økonomisk rådgivning, forskudd på lønnsbetalinger eller feriepenger, fleksible arbeidstider og tiltak for hjelp ved mentale helseproblemer, kan være avgjørende for å hjelpe ansatte som står i økonomisk vanskelige situasjoner. Men, som leder selv, tror jeg det å tilrettelegge for en arbeidskultur der det er lett for de ansatte å snakke med sin leder eller en HR-avdeling om problemer som opptar dem er det mest avgjørende.

Uansett hvilke tiltak som innføres, er det viktig at arbeidsgivere forstår at økonomisk stress ikke bare har innvirkning på ansattes privatliv, det har faktisk en direkte påvirkning på de ansattes trivsel, produktivitet og tilstedeværelse på arbeidsplassen. Ved å vise omtanke og tilby støtte kan bedrifter bidra til å forebygge både økonomiske problemer og mentale helseproblemer.